女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び情報公表について

科研製薬の取り組み（公表日：2019年4月1日）

  2016年4月より企業に女性活躍推進に向けた行動計画の策定が義務付けられました。　　　　　　　　　　科研製薬では、この度、2019年度～2021年度の行動計画として、下記の目標を設定しました。　　　　　　今後、さらに女性従業員が十分に能力を発揮し、活躍される会社を目指します。

一般事業主行動計画の概要（期間：2019年4月1日～2022年3月31日）

1. 女性管理職比率の向上

   • 管理職に占める女性管理職の割合を4.5％とする。
   • 女性従業員の能力と適性を考慮し、管理職級への登用を促進する。

2. 育児休業制度終了後のスムーズな職場復帰

   • 女性従業員の育児休業取得率の100%取得維持とスムーズな職場復帰のための環境整備に　　　努める。また、男性従業員の育児休暇取得も啓蒙する。

【科研製薬における女性活躍に関する情報（2018年度）】

• 管理職級に占める女性従業員の割合　　2.1％
• 男女別育児休業取得率　　男性　　0％　　女性　　100％